Kétnapos, intenzív tréning Tarnai Márta pszichológussal és HR tanácsadóval.

A Kar Üzleti szimulációk és esettanulmányok kurzussorozat idén a karriermenedzsment tréninggel bővült, melynek keretében a résztvevők betekintést nyertek az aktuális munkaerőpiaci trendekben, önismereti feladatokon keresztül tudatosíthatták erősségeiket, gyakorolhatták az interjúhelyzeteket, valamint elkészítették személyes karrierakciótervüket. A program igen következetes felépítést követett az első nap az önismeretre és a soft skillek feltérképezésén volt a hangsúly, míg a második nap konkrét, gyakorlati eszközöket kínált a hard skillek, az AI és az állásinterjú területén.

A tréning első napja értékes tapasztalatokat és új felismeréseket adott mind a karriertervezésről, mind a fejlesztendő területek tudatosításáról. A hagyományos és modern karrierfelfogás közötti különbségek kapcsán jól körvonalazódott, hogy mindenkinek más értékek fontosak és ezek nagyban befolyásolják a jövőről alkotott elképzelésünket is. A hallgatók különösen azt érezték hasznosnak, hogy egy HR szakértő segítségével ismerhették meg azokat a készségeket, amelyeket egy munkáltató előnyben részesíthet. Erről gyik hallgatónk így fogalmazott:

„Én már elég régen felismertem, hogy nem szeretnék szervezet tagjaként dolgozni, képességem sem lenne rá. Ugyanakkor hasznos volt egy olyan nap eltöltése, ahol betekinthettem abba, hogy a cégek milyen módszerekkel, mire figyelve keresnek munkaerőt.”

A második alkalomra különböző előadásokkal készültek a hallgatók, amelyek a mesterséges intelligencia és a karriermenedzsment kapcsolatát vizsgálták. Az álláshirdetések elemzésétől a CV-optimalizálásig több olyan területet érintettek, amelyet az AI hatékonyan tud támogatni. Az önéletrajzok átnézése során többen felismerték, hogy milyen tipikus hibák vannak a jelenlegi CV-jükben, és mely területeket érdemes kiegészíteni ahhoz, hogy professzionálisabb és átláthatóbb legyen. Az interjúk gyakorlása során érdekes volt felfedezni, hogy ez egy nem szimmetrikus helyzet, hiszen a kontroll nagy része az interjúztatónál van, ezért az interjú alanynak jó ki kell használnia a saját mozgásterét, azaz nem elég fókuszáltan válaszolni a feltett kérdésre, hanem egyéb megosztandó információkat is érdemes beleépíteni a válaszba. Egyik résztvevőnk szerint különösen tanulságos volt ez a szerepjáték, mivel “rávilágított arra, hogy a személyes bemutatkozásom szerkezete még fejlesztésre szorul, és több hangsúlyt kellene fektetnem bizonyos személyes kompetenciáim kiemelésére.”

A kurzus során különösen tetszett hallgatóinknak az interaktív jelleg, amelyet a csapatmunka és a közös feladatmegbeszélések biztosítottak. A résztvevők kiemelték, hogy a kurzus vezetője, Tarnai Márta előtt bátran meg tudtak nyílni, a kellemes, támogató légkör pedig nagyban hozzájárult ahhoz, hogy aktívan vegynek részt a közös munkában. Egyik mesterszakos hallgatónk gondolataival zárva a beszámolót:

„Úgy érzem, a kurzus után sokkal céltudatosabban és magabiztosabban tudok elindulni a szakmai fejlődés útján, és a karrierakciótervnek köszönhetően világos, átgondolt tervem van a következő lépésekre.”

Hálásan köszönjük Tarnai Mártának a tréninget!